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每10名护士就有1人存在心理问题!这4类护士压力最大

护士专栏 2018-05-23 3599 0

简介:根据调查显示:每十名护士当中,就有一人存在心理问题...

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根据调查显示:每十名护士当中,就有一人存在心理问题。


早在去年的护士节前夕,湖北省第一家“护士心理解压工作站”在省中医院挂牌成立,来到这里“就诊”的不是普通患者,而是遭遇心理危机的医生护士。

在这一年来,工作站对近千名的护士进行了心里测评,发现10%-20%的护士存在不同程度的心理问题,其中大概半数员工需要进行心理干预。


到底是什么原因会出现这种现象呢?

下面举两个例子吧!


静脉穿刺未成功

“90后”护士被家属扇耳光

于去年大学毕业的许晴(化名),是北京一家综合医院的儿科护士,在一次给7岁小朋友打针时,因为连续两次进针都没成功,孩子的妈妈便起身抽了一下她的耳光。


虽然事后孩子家长就自己的过激行为向许晴道歉,但许晴却还是留下了心理阴影,导致后来的三个月都情绪低落,无法正常上班,甚至是产生了离职的念头。


医患关系,是影响护士职业幸福感的第一大因素。如何有效地与患者进行沟通交流成为护士最首要的技能。


而在去年的《中国护士群体发展现状调查报告》显示:41.2%的护士在近一年内,遭受过患者或家属的过激行为,在各种职业伤害类型中,他们的心理创伤比例最高。



生活负担太重

护士被丈夫要求辞职

除了医患矛盾,家庭关系也是增加护士工作压力的另一个方面。


已经参加工作11年的“80后”护士周勤(化名),她的丈夫做的是小餐饮生意,而对于周勤作为护士这一工作,他认为是在医院“伺候人”,强烈要求她辞职回家一起做生意,而周勤却不愿意放弃自己的职业。


最终,周勤选择在每天的凌晨4点多起床到丈夫的店里帮忙,忙到7点多再去医院上班。


然而,因为过度的劳累引起了护理部主任的注意。


在护理部主任的再三询问下,周勤向她倾诉了自己的遭遇,家庭的负担以及丈夫的不理解让她压力满满,甚至想一死了之。


最终经过护理部主任的耐心劝解,周勤与丈夫进行交谈,争取得到他的理解和支持,希望各自在岗位上做更优秀的自己。


如今,周勤的生活逐步回到了正轨。


护士为什么压力大?

根据省中医院成立“护士心理解压站”后,对院内近千名护士进行心里测评发现,

以下四类人群问题最集中:


1. 护士长压力大;

2. 新职工压力大;

3. 生二胎的女护士压力大;

4. 工作5-10年的护士压力大。


根据护理部主任分析,护士存在心理问题的原因有以下几个方面:


1. 工作压力大,按照国家要求“床护比”应达到1:0.4,而护士从业人数远远赶不上医院规模的扩展,所以加班加点成了常态;


2. 择偶压力大,由于昼夜颠倒全年无休,不少护士大龄未婚;


3. 科室70%的护士在35岁以下,这个年龄段不仅是家庭负担最重的时候,对于解决问题的经验也存在不足。


如何解决护士压力大这一问题?


“护士心理解压站”一年以来的工作,为医院的相关工作开展都提供了有价值的参考。

医院应该从实际生活上关心护士的需要,具体可以包括以下几个方面:


1. 为每位医护人员准备生日蛋糕和礼物;

2. 保证护士下夜班后能有高质量的睡眠;

3. 可组织联谊会,扩大社交圈,减少择偶压力;

4. 提高护士的福利待遇,扩大护士的晋升空间。


小编有话说:

心疼地抱住时刻背负各方压力的护士们,对于如何解决护士心理压力大的问题,你们又有什么想法呢?欢迎护士们留言发表你们的看法!


护小妹       

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